นายจ้างจะไม่ยอมจ่ายเงินค่าชดเชยและพยายามจะออกใบเตือนค่ะ

ปัจจุบันดิฉันเป็นพนักงงานบัญชี อายุการทำงาน 1 ปี 8 เดือน

ช่วงระยะเวลา วันจันทร์ 19 มีนาคม 2561 - 12 เมษายน 2561 ได้มีอาการขาบวมและมีโรคประจำตัว คือ เบาหวาน ซึ่งมีการเจ็บปวดขั้นรุนแรง ดิฉันจึงได้ไปหาหมออีกครั้ง หมอได้การวินิจฉัยว่า เป็น ฝีที่บริเวณใกล้ข้อเท้าขวาและต้องทำการผ่าตัดในวันนั้น แล้วเมื่อผ่าเสร็จให้ทำการพักฟื้นบาดแผลที่บ้านและต้องมาโรงพยาบาลล้างแผลทุกวัน

ช่วงระยะที่ฉันลาป่วยโดยมีแพทย์ออกใบรับรองแพทย์ 19 มีนาคม 2561 - 12 เมษายนนั้นเนื่องจากเป็นแผลผ่าตัดและที่ทำงานต้องเดินขึ้นบันไดชั้น 3 แต่หัวหน้างานได้ส่งไลน์ข้อความมาวัน พุธ ที่ 28 มีนาคม 2561 เวลา 09.15น.ระบุในข้อความว่า "จะมาทำงานวันไหน...งานค้างรับชำระหนี้มากมาย KFF+AMS คิดจะฝากใครไหม-- แต่ถ้าคิดว่าจะไม่ทำงานแล้วก็เข้ามาเคลียร์งานในจบ--- และในวันเดียวกันได้ส่งไลน์ส่วนตัวอีกครั้้ง เวลา 09.28น. ระบุในข้อความว่า "มาเคลียร์งานให้เสร็จ เราคงทำงานด้วยกันไม่ได้แล้ว ไม่มีความรับผิดชอบ" แต่ในขณะที่ดิฉันลาป่วยดิฉันยังต้องทำงานอยู่ที่บ้าน เพราะหัวหน้าไม่จัดสรรหรือหาคนทำแทนในระยะเวลาป่วยเกือบ 1 เดือน หลังจากนั้นต้องกลับมาเริ่มอีกครั้งหลังจากลาป่วย คือ 17 เมษายน 2561 แต่ดิฉันใช้สิทธิลากิจ 17 และ 18 ลากับ Hr.พี่นุ่น เนื่องจากเดินทางกลับจากตจว. แต่วันพุธ เวลาประมาณ 18.20น. ทางHR.พี่เก๋ โทรมาหาดิฉัน โดยใช้ข้อความในการพูดว่า ดิฉันลาต่อจากช่วงสงกรานต์ คือ 17และ 18 ซึ่งจากบริษัทไม่โอเคร จนดิฉันบอกว่าจะลาออก เนื่องจากมีความรุ้สึกกดดันและอารมชั่ววูบ แต่เมื่อวางสาย ดิฉันได้ไลน์กลับไปหา 18.25น. ว่าไม่ลาออกและจะกลับไปทำงานในวันพรุ่งนี้ ซึ่งดิฉันคิดว่าตามกฎของบริษัทกำหนดไว้ว่า หากลาต่อเนื่องจากนักขัตฤกษ์จะโดนหัก 50% ดิฉันก็ยอมให้หัก แต่เมื่อกลับไปทำงานในวันที่ 19 เมษายน 2561 หัวหน้าพูดในชั้นที่ทำงานต่อหน้าคนทั้งชั้น ว่าให้ถอดงานของบ.KFFออกทั้งหมดและให้สอนงานน้องที่จะมารับงานต่อจากดิฉัน แต่ดิฉันไม่สอนงาน แต่ทำตามคำสั่งโดยไม่ทำงานของฝั่งKFF เพราะดิฉันคิดว่า ถ้าจะไม่ให้ทำงานก็ควรจ้างออกและจ่ายค่าชดเชย แต่ดิฉันยังนั่งทำงานขอฝั่งAMS อยู่ในปัจจุบัน

ณ วันพฤหัสบดี ที่ 17 พฤษภาคม 2561 ทางHr.เรียกลงไปคุยที่ห้องประชุม สอบถามเรื่องงานค้างที่หัวหน้าให้เคลียร์ และมาใช้คำพูดออกแนวเตือนดิฉันเรื่อง เรื่องงานซึ่งกล่าวหาว่าดิฉันทำให้บริษัทเสียหาย ดิฉันจึงกล่าวกลับไปว่า ในระยะเวลาที่ฉันลาป่วย ดิฉันไม่จำเป็นต้องทำด้วยซ้ำ แต่ถ้าดิฉันไม่ทำจะมีใครทำไหมค่ะ ซึ่งดิฉันคิดว่าเค้าไม่สามารถกล่าวอ้างในข้อนี้ได้และจะให้ฉันย้ายสายงานไปทำงานที่โรงงานในตำแหน่ง QC แต่ดิฉันตอบว่าไม่ไปค่ะ เพราะดิฉันสมัครและทำงานในบริษัทนี้ในตำแหน่งบัญชี เค้าใช้วิธีในการบีบบังคับในทางอ้อม ทางHr.พูดว่า เคยบอกจะลาออกแล้วอยู่ทำไมไม่ลาออก ดิฉันจึงตอบเค้าไปว่า ใช่คะตอนนั้นจะลาออกแต่ตอนนี้ไม่ลาออกค่ะ





คำถามที่อยากทราบค่ะ

1.บริษัทจะออกใบเตือนย้อนหลังเกี่ยวกับการทำงานได้ไหมค่ะ บริษัทจะมีความผิดทางกฏหมายหรือไหม ตามมาตราเท่าไหร่ค่ะ



2.ถ้าทางบริษัท ออกใบเตือน เราสามารถแย้งณ ปัจจุบันหรือตามหาข้อมูล เก็บไว้เพื่อส่งกรมแรงงานตอนบริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยดีกว่าไหมค่ะและถ้าเราไม่เซ็นลงนามในใบเตือนจะมีผลตามหลังมาไหมค่ะ



3.ถ้าบริษัทจะแจ้งให้พ้นสภาพพนังงาน โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เราสามารถขอให้บริษัททำจดหมายเชิญออกให้เรา เพื่อเราจะเอาไปส่งฟ้องกรมแรงงานได้ไหมค่ะ



4.ถ้ากรณี ไปฟ้องที่กรมแรงงาน ลูกจ้างจะชนะความไหมค่ะ

โดยที่ทางบริษัทออกใบเตือน





ขอบคุณค่ะ