การทดลองงาน นับอายุงาน หากเลิกจ้าง

โดย: Chai [IP: 49.228.151.xxx]
เมื่อ: 2023-08-15 01:40:57
บริษัทต่างชาติ สมมติชื่อ บ. L ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศไทย

มีการจ้างแรงงาน ผ่านบ.P โดย บ.P จะจ่ายเงินเดือน ค่าใช้จ่ายต่างๆ ให้พนักงาน

แล้วบวกค่า service แล้วไปเก็บเงินกับ บ.L อีกที



ผ่านไปว่า 2 ปี บ.L ต้องการเปลี่ยน ไม่เอา บ.P แล้ว

เพราะหาบ.N ได้ เพราะค่า service ต่างๆ ดีกว่า



บ.N ได้ทำสัญญาจ้างงาน โดย ให้มีระยะทดลองงานด้วย





คำถาม

1. พนง. ขอยกเลิกเงื่อนไขการทดลองงานในสัญญาใหม่ ได้หรือไม่

เพราะสุดท้าย ทำงานกับ บ.L เหมือนเดิม บ. N เป็นคนจ่ายเงินเดือนแทน บ. P

2. นับอายุงาน เขียนเงื่อนไขในสัญญาให้นับอายุงานโดยนับต่อจาก บ.P ต่อได้หรือไม่ เพราะเกรงว่า หาก บ.Lจะเลิกจ้าง

แล้วสิทธิชดเชยที่ได้ จะลดลง

#1 โดย: มโนธรรม [IP: 49.228.49.xxx]
เมื่อ: 2023-08-15 14:25:28
พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ

1. พนง. ขอยกเลิกเงื่อนไขการทดลองงานในสัญญาใหม่ ได้หรือไม่

เพราะสุดท้าย ทำงานกับ บ.L เหมือนเดิม บ. N เป็นคนจ่ายเงินเดือนแทน บ. P
ตอบ...เรื่องแบบนี้ คงต้องเจรจากับนายจ้างคนใหม่ แต่น่าจะไม่ต้องทดลองงานใหม่ ตามเหตุผล ในข้อ 2 ครับ

2. นับอายุงาน เขียนเงื่อนไขในสัญญาให้นับอายุงานโดยนับต่อจาก บ.P ต่อได้หรือไม่ เพราะเกรงว่า หาก บ.Lจะเลิกจ้าง

แล้วสิทธิชดเชยที่ได้ จะลดลง
ตอบ...เรื่องนี้เขียนไว้ค่อนข้างชัดเจน ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.13 คือกรณีเปลี่ยนแปลงนายจ้างเนื่องจากการโอน ฯ สิทธิหน้าที่ต่างๆ ของลูกจ้างยังมีเช่นเดิม นายจ้างต้องรับไปทั้งสิทธิหน้าที่เกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ (ดังนั้นการนับอายุงาน ต้องรับต่อจากนายการจ้างของนายจ้างเดิม และในเมื่อนายจ้างเดิมเคยให้ทดลองงานมาแล้ว จึงไม่ต่องมาทดลองงานอีก) และมีการแก้ไขเพิ่มเติม คือ ลูกจ้างต้องยินยอมด้วย ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม ถ้ามีการเลิกจ้าง ก็เข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ที่นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย ตาม ม.118 ....(ค้นหาอ่านได้ในเน็ต ครับ)

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 124,076