ขอบเขตความรับผิดชอบของครูผู้สอน

โดย: Patcha Siri [IP: 171.97.101.xxx]
เมื่อ: 2017-12-18 19:24:17
อยากสอบถามเรื่องคุณครูต่างชาติ(อังกฤษ)ค่ะ



คุณครูต่างชาติมีใบทำงานwork promise มีวีซ่าครบค่ะ

*ได้สอนพิเศษกับ รร สอนภาษาแห่งหนึ่งในห้างสรรพสินค้าวันเสาร์และอาทิตย์ และล่าสุดมีเหตุการคือ เกิดอุบัติเหตุกับนักเรียน เกิดจากคุณครูท่านนี้อยู่ด้านในห้อง และนักเรียนอยู่นอกห้องเรียน ยืนคุยกับเพื่อนซึ่งขณะเดียวกัน นักเรียนได้เอามือจับอยู่ตรงซอกประตู(ช่องว่างบานพับ) และคุณครูท่านนี้อยุ่ในห้องได้ปิดประตู โดยที่ไม่รู้ว่านักเรียนเอามือวางไว้ที่ช่องนั้น ทำให้เกิดอุบัติเหตุนี้ขึ้น

*หลังจากเกิดเหตุทาง รร ได้แจ้งกับผู้ปกครองว่าเดี๋ยวจะดูเรื่องประกันให้และจะรับผิดชอบ

*หลังจากวันเกิดเหตุ2วันทาง รร ได้ส่งเมล์มาหาคุณครูท่านนี้ว่าค่าใช้จ่ายรวม9,000บาท อยากให้คุณครูช่วยรับผิดชอบ5,000บาท เพราะทาง รร ไม่ได้ทำประกัน

*แต่คุณครูท่านนี้ยังไม่ได้ตอบตกลงว่าจะเอายังไง เพราะตอนแรก รร บอกว่ามีประกัน

*พอสิ้นเดือนเงินเดือนออก ถูกหักเงินไป3,000บาท ซึ่งคุณครูท่านนี้ได้ถามว่าหักค่าอะไร ทาง รร บอกว่าหักค่ารักษาพยาบาลนักเรียน และจะหักอีก2,000บาทในเดือนถัดไปโดยไม่มีการพูดคุยหรือแจ้งให้ทราบก่อน คือทำโดยพละการ

*ต่อมาได้มีการพูดคุยกัน ซึ่งผู้จัดการบอกว่า เจ้าของ รร เป็นคนสั่งให้หักเงิน รวมทั้งจำนวนเงิน โดยไม่มีการพูดคุยกันหรือได้รับความยินยอมจากคคุณครูท่านนี้เลย

*จากนั้นคุณครูได้ปรึกษากับทางครอบครัวว่าจะให้หักเดือนละ500บาท เพราะอยากจะช่วยรับผิดชอบให้กับนักเรียน เพราะได้คุยกับผู้ปกครองของนักเรียนแล้วเค้าไม่มีประกัน

*แต่ทาง รร บอกว่าไม่ได้ต้องหักเดือนละ1,000บาทเท่านั้น

*ได้คุยกับผู้ปกครองนักเรียน เค้าก็ไม่คิดว่าทาง รร จะบีบให้คุณครูจ่าย ซึ่งปกติทาง รร จะต้องรับผิดชอบ พอไปถามกับทาง รร ว่าใครรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ทาง รร แจ้งกับผู้ปกครองว่า รร จ่ายให้



รบกวนอยากทราบข้อมูลว่า

1.ปกติแล้ว รร สอนพิเศษจำเป็น หรือควรจะมีประกันให้กับนักเรียนไหมคะ

2.ในสัญญาว่าจ้างไม่ได้มีระบุไว้ว่าขอบเขตการรับผิดชอบของครูรวมถึงการรับผิดชอบเมื่อเกิดเหตุ

3.ทาง รร ควรรับผิดชอบ หรือคุณครูควรรับผิดชอบกับเหตุการนี้

4.ในเมื่อทางคุณครูประนอมโดยการช่วยจ่าย5,000บาท โดยให้หักเดือนละ500บาท แต่ทาง รร จะบังคับให้จ่ายเดือนละ1,000 เราต้องจ่ายตาม รร ไหมคะ



รบกวนไขข้อข้องใจให้ด้วยนะคะ

ขอบคุณค่ะ
#1 โดย: มโนธรรม [IP: 1.1.230.xxx]
เมื่อ: 2017-12-19 10:42:23
ความรับผิดฐานละเมิด
1. การทำประกันของโรงเรียน คงไม่มีกฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่า โรงเรียนต้องทำประกัน แต่ถ้าโรงเรียนมีการทำประกัน ก็จะเป็นการเพิ่มความน่าเชื่อถือของผู้ปกครอง
2. หลักการรับผิดในการละเมิด คือ ผู้ประมาทเลินเล่อ ต้องรับผิด ก็ต้องมาดูข้อเท็จจริงว่า เกิดเหตุเพราะ ครูประมาทเลินเล่อหรือไม่ ถ้าใช่.. ครูก็ต้องรับผิด แต่ถ้าเป็นเหตุสุดวิสัย ก็ไม่ต้องรับผิด แต่โรงเรียน คงให้ครูจ่ายเงิน เพื่อรักษาชื่อเสียงของโรงเรียนไว้ เพื่อไม่ให้มีการฟ้องร้อง ให้เสียชื่อโรงเรียน
3. หลักการ โรงเรียนต้องรับผิด และมาไล่เบี้ยจากครู แต่เป็นเหตุเกิดในขณะทำงาน โรงเรียนต้องร่วมรับผิดด้วย...แต่ครูก็เสมือนลูกไก่ในกำมือ คงต้องยอมรับผิด ฟ้องร้อง น่าจะไม่คุ้ม
4. ครูควรเจรจากับผู้ปกครองของเด็กโดยตรง และทำสัญญาประนีประนอมไว้ให้ชัดเจนว่า ผู้ปกครองให้ชดใช้ เดือนละ 500 บาท และทำตามสัญญา ก็สามารถทำได้...ที่โรงเรียนให้จ่ายเดือนละ 1,000 บาท จุดประสงค์คือเพื่อรักษาภาพลักษณ์ที่สวยงามของโรงเรียนไว้ ครูจะลำบาก คงไม่สนใจ เพราะถือว่า เป็นลูกไก่ในกำมือ...
#2 โดย: Patcha [IP: 171.96.224.xxx]
เมื่อ: 2017-12-20 20:30:02
คุณครูได้คุยกับทางผู้ปกครองตั้งแต่เกิดอุบัติเหตุแล้วค่ะ ผู้ปกครองรับทราบและเข้าใจว่าเป็นอุบัติเหตุ ผู้ปกครองต้องการให้ทาง รร รับผิดชอบค่ะ ซึ่งตอนนี้ทางผู้ปกครองได้ทราบว่า คุณครูต้องเป็นคนจ่ายผู้ปกครองก็แจ้งว่าไม่สมควร รร ควรรับผิดชอบ แต่ตอนนี้ทาง รร ได้ให้เงินก้อนจำนวน9,000฿กับผู้ปกครองไปแล้ว และทาง รร มาขอเก็บจาก คุณครู อย่างที่แจ้ง คุณครูอยากชำระให้ ทาง รร เดือนละ500฿ แต่ทาง รร ต้องการให้ชำระ1,000฿ ซึ่งก่อนหน้าที่จะมีการตกลงกันเรื่องอยากให้คุณครูช่วยจ่ายเงิน ไม่ได้มีการแจ้งให้ทราบ และหักเงินจากเงินเดือนไปเลย3,000฿ซึ่งหักไปแล้วค่ะ สรุปก็ยังไม่ได้คืน

ทาง รร ไม่แจ้งให้ทราบก่อนเรื่องจะให้จ่ายเท่าไหร่ เมื่อไหร่ แต่หักจากเงินเดือนเลย มันก็ละเมิดสิทธิคนอื่นใช่ไหมคะ
#3 โดย: มโนธรรม [IP: 101.51.83.xxx]
เมื่อ: 2017-12-22 14:02:04
การไล่เบี้ย

เมื่อโรงเรียนจ่ายค่าเสียหาย ก็ไล่เบี้ยจากครูได้ แต่จะมีสัดส่วนเท่าไร หรือรับผิดเท่าๆกัน ก็อยู่ที่การเจรจากัน แต่โรงเรียนคงถือโอกาสหักเงินเดือนทันที .....

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 123,964