สอบถามเรื่องอายุงานครับ

โดย: TJ [IP: 124.121.11.xxx]
เมื่อ: 2025-03-04 15:58:36
ผมทำงานบริษัท 01/11/2564 แต่ไปจดทะเบียนบริษัทในชื่อใหม่และให้พนักงานเขียนใบลาออกและใบสมัครเข้าบริษัทใหม่ 01/04/2567 โดยที่ทำงานและทุกอย่างดำเนินงานเหมือนเดิมทุกอย่าง ตอนประกาศให้เขียนใบลาออกและใบสมัครที่ใหม่ มีการบอกแบบปากปล่าวว่าอายุงานต่อเนือง ปัจจุบันมีการแจ้งเลิกจ้าง วันที่ 27/02/2568 ว่าจะเลิกจ้าง 31/03/2568

ผมเคยขอหนังสือรับรองเงินเดือนหลังจากที่เปลี่ยนชื่อบริษัท เขาให้มา 2 ใบ

ใบแรก ออฟฟิตชื่อเดิม บอกทำงาน 01/11/2564 ถึง 31/03/2567

ใบสอง ออฟฟิตชื่อใหม่ บอกทำงาน 01/04/2567 ถึง ปัจจุบัน

เอกสารนำส่งภาษีก็มีให้ 2ใบเป็นชื่อเก่า 1 ใบ และชื่อใหม่ 1 ใบ



กรณีแบบนี้ อายุงานของพนักงานจะนับอย่างไรครับ เพราะมันมีผลกับการรับเงินชดเชย
#1 โดย: ไกรสร มีสมงาม [IP: 184.22.229.xxx]
เมื่อ: 2025-03-04 21:01:09
ข้อเท็จจริงยังไม่แน่ชัด ขอตอบเป็น 2 แนวทางครับ
ในกรณีที่บริษัทเดิม เลิกบริษัท และไปจัดตั้งบริษัทใหม่ นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่เดิม คือนับอายุงานต่อเนื่องตามมาตรา 13 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
แต่ถ้าบริษัทเดิม ไม่ได้เลิกบริษัท แต่โอนความเป็นนายจ้างให้บริษัทใหม่ ตาม ป.พ.พ.มาตรา 577 ถ้าไม่มีข้อตกลงในเรื่องการโอนอายุงานก่อนการโอน ต้องนับอายุงานใหม่
ในกรณีของคุณ มีการบอกแบบปากเปล่าว่านับอายุงานต่อเนื่อง จึงต้องฟังเบื้องต้นว่า มีข้อตกลงเรื่องการโอนอายุงานต่อเนื่องแล้ว แต่ทั้งนี้ การพิสูจน์ข้อเท็จจริงดังกล่าวให้ศาลเชื่อเป็นอีกเรื่องหนึ่ง เช่น พฤติกรรมที่บริษัทใหม่ใช้สถานที่เดิมของบริษัทเก่า ย่อมส่อแสดงให้เห็นว่า จงใจหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดการนับอายุงานต่อเนื่องโดยไม่สุจริต หรือลูกจ้างมีหนังสือสอบถามทักท้วงถึงเรื่องอายุงานกับนายจ้างเพื่อให้ปรากฎข้อเท็จจริงเช่นนั้นไว้

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 179,838