ข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้าง

โดย: คนบนดอย [IP: 183.88.13.xxx]
เมื่อ: 2020-01-06 09:50:57
กรณีที่นายจ้างได้ทำสัญญากับลูกจ้าง โดยในสัญญาระบุว่า ถ้าลูกจ้างลาออกจากงานให้แจ้งนายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน หากมิได้แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 15 วัน นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้าง (เงินเดือน) ของลูกจ้างได้ 50% ของเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับ ข้อตกลงดังกล่าวใช้บังคับได้หรือไม่และมีผลทางกฎหมายอย่างไร
#1 โดย: มโนธรรม [IP: 1.2.224.xxx]
เมื่อ: 2020-01-06 12:31:58
ข้อตกลง

(ความเห็น) ข้อตกลงนี้น่าจะใช้บังคับไม่ได้ เพราะขัดต่อ พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.17 วรรคสอง เป็นข้อตกลงที่ลูกจ้างเสียเปรียบ ต้องบอกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน(กรณีจ่ายค่าจ้างทุกสิ้นเดือน)

..พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ

มาตรา ๑๗ สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งนี้ ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้

การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 123,483